Santé et sécurité - bien-être au travail

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Le centre de réadaptation des personnels de l'académie de Toulouse (CRT)

Rappel historique de ce dispositif d'accompagnement des personnels de l'Éducation nationale

Le 20 février 2014 un nouvel accord-cadre entre la MGEN et le ministère de l'Éducation nationale a permis la mise en place d'un dispositif intégré et concerté par le biais de conventions pour 6 centres dans les académies suivantes :

  • Paris, Créteil et Versailles (1985)
  • Bordeaux (2014) et Poitiers en extension (2018)
  • Aix Marseille (2015 ) et Nice en extension (2018)
  • Nantes (2016)
  • Toulouse (CRT en création - 2018)
  • Grenoble (CRG en création - 2018)

Pour l'académie de Toulouse, ce dispositif s'inscrit dans le cadre général de sa politique de ressources humaines de proximité et de prévention et en complément de tous les dispositifs d'accompagnement des personnels qui existent déjà. Le centre de réadaptation vise à accompagner la reprise de l'activité professionnelle des personnels de l'académie en congés de maladie longs; de faciliter la reprofessionnalisation des personnels en poste adapté ou en période préparatoire de reclassement.

Le partenariat avec la MGEN s'inscrit lui dans la continuité du réseau PAS (réseau de Prévention d'Aide et de Suivi académique) et de toutes les actions concertées entre le MEN et la MGEN pour améliorer la santé au travail des personnels.

L'objectif du dispositif est d'accompagner et préparer les agents en situation de maladie (CMO de plus de 3 mois, CLD ou CLM) à une reprise avec le milieu professionnel et à leur redonner confiance, réactiver, consolider et développer des savoirs et savoirs faire. Il vise aussi à évaluer les possibilités de reprise dans la fonction initiale ou la reconversion professionnelle voire le reclassement.

Les modalités : après avoir recueilli l'accord du médecin traitant ou du médecin spécialiste (voir modèle attestation) et du service de la médecine de prévention de l'académie de Toulouse (via formulaire), l'agent contacte le directeur du centre de réadaptation pour un entretien qui définira le lieu de stage , la durée (12 semaines au maximum et pas plus de 5 demi-journées par semaine) , les dates et l'objectif du stage . Un tuteur sera nommé afin d'accompagner l'agent. Un suivi et un bilan seront effectués par le directeur, en lien avec les services RH du rectorat.

Public concerné

Situation administrative

Dispositif proposé par le CRT

In-situ avec tuteur et accompagnement du psychologue du travail et du directeur

Objectif(s) de l’action concertée

Personnels titulaires (Services académiques, établissements publics 1er et 2nd degré) en situation de congé (CMO-CLM-CLD)

O.T.T

Stage de remise en situation professionnelle

Adressage :

Médecin de prévention via RH

Ref : décret Mars 1986 visant au maintien du lien social pour les personnels en situation de congé long

  • Accompagner le retour à la fonction statutaire
  • Rechercher un lieu de stage adapté
  • Travailler sur les freins à la reprise de travail par un accompagnement du psychologue tu travail
  • Accompagner la reprofessionnalisation par le tutorat
  • Accompagner et valider le projet de reconversion dans l’éventualité d’un PACD ou d’un reclassement

Stages de 8 à 12 semaines, renouvelables

Moitié ORS

Enseignants 1er et 2nd degré en situation de travail

Poste Adapté de Courte Durée PACD

Adressage :

commission des postes adaptés identifiant des personnels nécessitant l’étayage du CRT via RH

Proposer un accompagnement spécifique dans le cadre d’un projet de retour à la fonction enseignante ou de reconversion professionnelle :

  • Accompagnement par le psychologue du travail sur les difficultés liées au contexte de travail, situation conflictuelle, problématiques personnelles, médicales et ou de handicap…
  • Accompagner les situations de transition génératrices de fragilité : deuil du métier, entrée dans une nouvelle fonction…
  • Accompagner l’acquisition de nouvelles compétences par un tuteur (accompagné et formé)

Une année scolaire -Quotité : temps plein

 Personnels titulaires inaptes à la fonction statutaire avec avis favorable du comité médical pour un reclassement

Périodes Préparatoires à Reclassement (PPR)

Adressage : RH

  • Objectiver, en contexte, la faisabilité du reclassement
  • Etre une aide à la prise de décision pour les services rectoraux dans le cadre des demandes de détachement

Une année (ordonnance janvier 2017)

Quotité : ORS du corps sollicité

Pour demander un stage de remise en situation professionnelle :

Procédure

Modèle attestation médecin traitant ou médecin spécialiste

Formulaire

Contacts :

Médecins de prévention

Dr ANDRIEU Jacques Dr DIAZ Jacques Dr SARUE Anne

medecin-de-prevention@ac-toulouse.fr

Rectorat de Toulouse 75 rue Saint Roch
31400 Toulouse

Centre de réadaptation de Toulouse (CRT)
Directeur Olivier FOURNET
05 61 17 69 43

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