Les avantages sont nombreux pour un employeur de participer à la dynamique de l’apprentissage : 

• Bénéficier, à la fin du parcours de formation, d’un collaborateur directement opérationnel
• Préparer le remplacement d’un départ en retraite d’un salarié de l’entreprise
• Proposer un parcours de formation en alternance répondant aux besoins de l’entreprise
• Donner une chance à un jeune et le tester sur la durée du contrat d’apprentissage
• Bénéficier, dans un premier temps, d’un salarié à un coût réduit
• Recruter un jeune habitant à proximité de son entreprise

Devenir maître d’apprentissage 

Le maître d’apprentissage est l’un des salariés majeurs et volontaires de l’entreprise. Il doit :

• Être titulaire d’un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d’un niveau au moins équivalent à celui visé par l’apprenti et d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti,
• Ou justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Contrat d’apprentissage

• Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
• L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation.
• L’apprenti s’engage à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Quelles aides possibles ?

Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.

Aide financière de :

• 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
• 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur

Pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ?

• Aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition

Aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif

• Au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021,
• Au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
• Au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.

Dans le secteur privé, l’employeur qui embauche un apprenti porteur de handicap perçoit une aide complémentaire de l’AGEFIPH. 
Dans la fonction publique, l’employeur bénéficie d’un financement des aides techniques et humaines par le FIPHFP.