Le groupe de travail

Dans la droite ligne de la charte académique de pilotage des établissements et de la feuille de route ressources humaines (RH), depuis 2023, un groupe de travail dédié accompagne le délégué académique à la formation des personnels d'encadrement (DAFPE) afin de mieux appréhender et faire évoluer la formation.

Une équipe inter catégorielle

• Benjamin PAUL, délégué académique à formation des personnels d’encadrement (DAFPE);
• David MARCOS, référent organisationnel de la formation (ROF);
• Philippe MESTRE, Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques en établissement (DDFPT);
• David CARNEIRO, Directeur des ressources humaines (DRH) adjoint de l’académie;
• Emmanuelle ROBAT et Pauline ROLLAND, ingénieures de formation École Académique de la Formation Continue (EAFC);
• Landry BOURGUIGNON inspecteur d'académie - inspecteur pédagogique régional (IA-IPR) sciences et technologies industrielles (STI);
• Nathalie BADORC, inspectrice de l'éducation nationale (IEN) 1er degré;
• Béatrice CARNEMOLLA, IEN 1er degré;
• Virginie RUBIRA, IEN enseignement technique - enseignement général (ET-EG);
• Nathalie BOUVIER, proviseure;
• Audrey MANGIN, principale adjointe;
• Irène MONTEIL, proviseur adjointe;
• Cédric DISCONSI, secrétaire général de direction de services départementaux de l'Éducation nationale (DSDEN).

Nos travaux en 2023-2024

• Élaboration, diffusion et exploitation d’un questionnaire à tous les personnels d’encadrement pour mieux appréhender les habitudes et besoins de formation.
• Ajustement de l’offre de formation sur différents niveaux.
• Réflexion autour d’une communication pour rendre l’offre lisible, élaboration du site.

Nos travaux en 2024- 2025

• Création d’un vivier de formateurs académiques (recensement des candidatures, critères de choix, lien avec les experts associés Institut des hautes études de l'éducation et de la formation (IH2EF)).
• Réflexion sur les contenus proposés lors de l’heure des cadres (besoins exprimés, stratégie globale, priorités).
• Bilan de l’offre de formation et conception du Programme Académique de Formation (PRAF) 2025-2026 et ajustement du PRAF.
• Élaboration d’un livrable à destination de tous les personnels d’encadrement pour rendre le PRAF plus accessible.

Nos travaux en 2025-2026

• Bilan et perspectives pour l’heure des cadres.
• Travail sur l’évolution des modalités de formation.
• Travail sur l’évaluation des formations.
• Adaptation du livrable et du PRAF