Le recrutement des personnels enseignants en situation de handicap dans l'académie de Toulouse

Pour la rentrée 2021, des postes de personnels enseignants dans le 1er degré et le second degré sont à pourvoir dans ce cadre.

Le recrutement des personnes en situation de handicap à l'Éducation nationale se fait après une sélection sur dossier et un entretien.

Tout recrutement, dont la finalité est la titularisation dans la fonction publique, est subordonné à l'existence d'un poste libre sur les dotations d'emploi du ministère.
 

Les voies d'accès à la fonction publique

Les personnes en situation de handicap disposent de deux voies d'accès à la fonction publique :

  • le concours
  • le recrutement par la voie contractuelle

Le concours

Les personnes handicapées ont la possibilité de bénéficier d'un aménagement des épreuves. Pour cela, elles doivent en faire la demande au moment de leur inscription et présenter un certificat médical établi par un médecin agréé attestant que cet aménagement est nécessaire.

Le recrutement par la voie contractuelle

L'Académie de Toulouse recrute chaque année des personnes en situation de handicap qui peuvent, dans l'enseignement public, devenir titulaires sans passer de concours si leur candidature est retenue par la commission de recrutement.
 

Les conditions de recrutement par la voie contractuelle

Les conditions de recrutement sont les suivantes :

  • Appartenir à certaines catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Qui sont les bénéficiaires de l'obligation d'emploi ?
  • Ne pas être fonctionnaire;
  • Présenter un handicap compatible avec les fonctions demandées;
  • Remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes.

► Posséder une reconnaissance de handicap ne conduit pas à un recrutement systématique, seuls les candidats qui possèdent le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés.

► La dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.

Comment candidater ?

Le dossier complet comportera :

  • Une lettre de motivation précisant le poste demandé,
  • Pour les candidatures de professeurs des écoles, préciser impérativement le département souhaité,
  • Un curriculum vitae détaillé,
  • La photocopie des diplômes,
  • La photocopie d'une pièce d'identité recto verso,
  • Un justificatif de votre situation de handicap en cours de validité jusqu'au 01/09/2022 minimum (ou justificatif de renouvellement en cours)

Il est possible de présenter des demandes dans plusieurs académies.

Envoi du dossier :

Les dossiers sont à retourner uniquement par voie numérique en format PDF.

En cas de candidatures multiples, il appartient au candidat de dupliquer son dossier autant que nécessaire.

La candidature sera adressée à :

Rectorat de l'académie de Toulouse

DRH - Pôle ressources humaines
sgdrh@ac-toulouse.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 4 avril 2021

 

La procédure de recrutement

Celle-ci prévoit, dans un premier temps, une sélection sur dossier, puis dans un second temps et si votre candidature est retenue, un entretien devant une commission de recrutement pour apprécier les aptitudes au poste visé. Cette procédure permet de tenir compte de la motivation des candidats et de leur profil pour s'assurer qu'ils sont en adéquation avec les postes à pourvoir.
Il convient de se référer ci-joint pour connaître le calendrier.
 
Si la candidature est définitivement retenue, l'administration convoque l'intéressé à une visite médicale auprès d'un médecin agréé afin d'établir un certificat d'aptitude et de compatibilité du handicap avec la fonction visée.

Le contrat

Le contrat, dont le déroulement se fait dans les mêmes conditions que celles prévues pour l'année de stage des lauréats aux concours externes, est d'une durée d'un an.

A l'issue de cette année, un entretien est organisé avec un jury académique pour évaluer les compétences professionnelles mises en œuvre durant cette période probatoire par le candidat. Le contrat peut être prolongé sous certaines conditions.

Dans tous les cas, la décision de titularisation dans l'enseignement public n'intervient que si les conditions de diplômes sont remplies par le candidat.
 

► Posséder une reconnaissance de travailleur handicapé ne conduit pas à un recrutement systématique, seuls les candidats qui possèdent le profil des postes à pourvoir peuvent être recrutés, et ces recrutements doivent correspondre à des besoins de l'académie.