Recrutements par voie contractuelle ouverts aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)

Vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi ?
L’académie de Toulouse ouvre sa campagne de recrutement spécifique en prévision de la rentrée scolaire 2026.
Candidatez entre le 1er et le 15 avril 2026.

Académie de Toulouse – année scolaire 2026-2027

Au titre de l’année scolaire 2026-2027, l’académie de Toulouse procède à des recrutements par voie contractuelle, conformément aux dispositions de l’article L.352-4 du code général de la fonction publique.

Dans le cadre de sa politique d’inclusion et d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’académie ouvre chaque année des possibilités de recrutement permettant un accès à l’emploi fondé sur les compétences et les aptitudes professionnelles.

Corps et filières concernés

Les recrutements peuvent concerner différents corps et filières, notamment pour la rentrée 2026 :

Filière administrative

1 emploi de catégorie A (attaché d’administration de l’État) ;
3 emplois de catégorie B (secrétaire administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur) ;
3 emplois de catégorie C (adjoint administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur).

Filière sociale et de santé

1 emploi d’infirmier/infirmière

Filière enseignante

Les recrutements sont organisés à l’échelle académique, en fonction des besoins identifiés. Ils concernent l’enseignement public ainsi que l’enseignement privé sous contrat.

L’affectation est prononcée :

À l’échelle académique pour la filière administrative et le second degré ;
À l’échelle départementale pour le premier degré.

Nature du recrutement

Le recrutement s’effectue par voie contractuelle, selon des modalités alignées sur celles des concours externes.

À l’issue du contrat, les candidats peuvent être titularisés sous réserve d’avoir fait la preuve de leur aptitude professionnelle.

Bénéficiaires

Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi mentionnés à l’article L.5212-13 du code du travail, n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, peuvent candidater.

Cette qualité ouvre une priorité d’accès à l’emploi sans constituer un droit automatique au recrutement.
Les candidatures sont examinées au regard des besoins de l’administration et de l’adéquation entre les compétences du candidat et les fonctions proposées.

Conditions de candidature

Les candidats doivent :

Appartenir à l’une des catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
Ne pas avoir la qualité de fonctionnaire ;
Remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique ;
Justifier des diplômes ou du niveau d’études requis pour le corps visé.

Des dérogations aux conditions de diplôme peuvent être accordées, notamment aux parents de trois enfants ainsi qu’aux sportifs de haut niveau, conformément à la réglementation en vigueur.

Modalités de candidature

La procédure de candidature est entièrement dématérialisée.

Les candidats doivent constituer un dossier comprenant :

Une lettre de motivation précisant la fonction recherchée ;
Un curriculum vitae ;
Un justificatif de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi en cours de validité ou en cours de renouvellement ;
Une pièce d’identité ;
Les diplômes ;
Une attestation sur l’honneur certifiant ne pas avoir la qualité de fonctionnaire.

Les candidatures sont à déposer en ligne via le lien suivant :

Déposer ma candidature

Sélection des candidats

La sélection s’effectue en deux étapes :

Une analyse des dossiers de candidature ;
Un entretien.

L’entretien vise à apprécier les compétences professionnelles, les aptitudes à exercer les fonctions et l’adéquation du parcours du candidat avec les missions proposées.

Parcours professionnel

Le contrat s’inscrit dans un parcours d’intégration professionnelle destiné à accompagner la prise de fonctions.
Ce parcours comprend notamment des actions de formation, un accompagnement professionnel et un suivi régulier.
Au cours du contrat, des évaluations sont réalisées afin d’apprécier les compétences professionnelles mises en œuvre.
À son terme, la situation du candidat est examinée par une commission, en vue d’une éventuelle titularisation.

Calendrier prévisionnel

Ouverture des candidatures : 1er avril 2026
Clôture des candidatures : 15 avril 2026
Pré-sélection : du 20 avril au 24 avril 2026
Entretiens : du 28 avril au 13 mai 2026
Réalisation des visites médicales : du 8 au 19 juin 2026
Résultats : à partir du 22 juin 2026

Qui sont les bénéficiaires de l'obligation d'emploi ?
(Article L5212-13 du code du travail)

Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie.
Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire.
Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain.
Les invalides de guerre titulaires d'une pension militaire d'invalidité en raison de blessures reçues ou de maladies contractées ou aggravées dans le cadre du service au cours des guerres ou des expéditions déclarées campagnes de guerre par l'autorité compétente.
Les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 241-2 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre ;
Les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-3 et L. 241-4 du même code ;
Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service.
Les titulaires de la carte d'invalidité délivrée par la commission des droits et de l'autonomie, anciennement Cotorep, dès lors qu'elle constate un pourcentage d'incapacité permanente d'au moins 80 % ou lorsque la personne a été classée 3e catégorie de la pension d'invalidité de la sécurité sociale.
Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.

Liens

Mise à jour : mars 2026